金秋送爽，硕果飘香。又一批矿区学子怀揣梦想，即将开启人生的崭新篇章。公司始终把职工的“急难愁盼”放在首位，以“金秋助学”活动为载体，用心用情为职工办实事、做好事。2026年，矿区共有291名职工子女参加高考，公司两级工会组织迅速行动、精心谋划，一场以爱为名的接力在矿区上下温暖铺展，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
公司领导带头入户，助学活动拉开序幕
8月3日至7日，公司正式启动“金秋助学”入户走访慰问活动。13位公司领导亲自带队，分13个小组深入职工家庭，送去了企业的关怀与祝福，正式拉开2026年“金秋助学”活动的序幕。领导们走家串户，把组织的温暖送到每一户需要帮助的职工家中。
此次走访对象，由各基层单位推荐，经工会严格资格审核、公开公示等程序，从成绩优异的职工子女和困难职工子女中遴选出13名品学兼优的学子作为首批帮扶对象。走访过程中，公司领导与职工及其子女亲切交谈，详细了解学子们的高考成绩、录取院校及专业方向，认真询问家庭生活状况和实际困难。领导们殷切叮嘱职工子女珍惜来之不易的学习机会，把企业的关爱转化为刻苦学习、奋发进取的不竭动力，在大学期间努力掌握科学文化知识和专业技能，志存高远、脚踏实地，以优异成绩回报父母、回馈社会。同时，领导们还向职工表达祝贺，并表示将持续关注职工子女成长成才，做职工最坚实的后盾。
受助学生纷纷表示，进入大学后将努力学习、自立自强，不辜负企业的关怀和父母的养育之恩，争取早日成长为对国家和社会有用的人才。职工们也深受感动，纷纷表示将把企业的关爱转化为工作动力，立足岗位、扎实工作，以更加昂扬的斗志为企业高质量发展贡献力量。
本次公司领导入户走访活动共发放助学金及物资价值10万元，为13名学子每人送上助学金5000元、旅行箱一个及夏凉被一套。一份份饱含深情的助学礼包，既承载着企业对职工家庭的美好祝愿，也寄托着对莘莘学子扬帆远航的殷切期盼。
爱心企业助力，让善意持续传递
涓涓细流汇成江海，点点善举温暖人心。持续多年的“金秋助学”活动不仅得到了公司上下的高度重视，也吸引了社会爱心企业的关注与参与。龙英公司鹤岗分公司主动与矿区工会取得联系，表达了对国有企业人文关怀的认同，尤其是矿区“金秋助学”品牌工程的社会公信力，也愿意为孩子们献出一份爱心。
矿区工会按照爱心企业要求，精心挑选了10名品学兼优的困难职工子女，组织召开专题座谈会。座谈会上，龙英公司鹤岗分公司总经理于明弘女士与职工子女分享了她从一个贫穷家庭小女孩成长为企业家的心路历程。她告诉孩子们：“贫穷也是一种财富，它能够磨砺我们的心性和意志，尤其到了大学以后要以积极阳光的心态面对未来的生活，用知识改变命运”，并希望学子们未来在自己有能力的时候，要将这份来自社会的爱心继续传递下去。会后，矿区工会工作人员陪同企业家深入困难学子家中走访，与他们近距离交流，共为10名困难学生送去助学金每人5000元。爱心企业的善举，不仅缓解了困难职工家庭的经济压力，也向社会传递了尊知重教、守望相助的正能量，让“金秋助学”的品牌效应进一步放大。
基层单位广泛响应，把温暖落到实处
一花独放不是春，百花齐放春满园。在公司领导带头走访的同时，各基层单位也积极响应、纷纷行动，结合自身实际，开展座谈会、庆贺会、家访等各具特色的助学活动，在矿区上下掀起了助学热潮。
峻德矿、振兴矿、新岭矿、峻发选煤厂、保健食品公司等多家单位的主要领导走进职工家中，向考入理想大学的学子表示衷心祝贺并送去助学金。铁路运输部举办金秋助学庆贺会，为今年参加高考的13名职工子女每人发放助学金1000元，现场气氛喜庆热烈。鸟山煤矿召开座谈会，为全矿11名参加应届高考的职工子女发放助学金、夏凉被和励志书籍，勉励学子们多读书、读好书。新一选煤厂、斯达公司、立达矸石热电厂、长安工贸公司、救护大队等单位，除助学金外还贴心为职工子女购买了旅行箱作为开学礼物，让即将远行的学子们感受到来自矿区大家庭的温暖与牵挂。
一项项关怀举措、一声声殷切叮咛，汇聚成这个秋天最动人的矿区声音。广大职工纷纷表示，企业把关怀延伸到了家庭，自己更要把干劲投入到岗位，以实际行动回报组织的厚爱。
汇聚向善力量，以初心点亮未来
爱心无止境，助学见真情。2026年“金秋助学”活动，全公司累计帮助、鼓励职工子女132人，发放助学慰问金26万余元。一串串数字背后，是公司与职工同呼吸、共命运的真诚写照。
“金秋助学”赠的是物资，暖的是人心，筑的是未来。公司将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断完善服务职工长效机制，做实做细“金秋助学”等品牌活动，把企业的关心关爱送到职工心坎上。相信矿区学子们在今后的成长道路上，定能不负韶华、不负众望，以青春之我、奋斗之我成长为有益于国家、有益于社会、有益于矿区的栋梁之材，为家乡增光、为企业添彩。
金秋的种子已经播下，来年必是满园芬芳。公司将在高质量发展的征程上，继续与全体职工携手同行，共创美好明天。