峻德煤矿致力于“三违”行为防控，着重消除人的不安全行为，多措并举、综合施策，严格执行“破两关、两从严”、严重“三违”人员过“七关”制度，有效遏制“三违”陋习 , 有力促进了安全生产，使企业生产形势呈现稳中向好趋势。
全员发动，营造浓厚氛围。着力解决思想上接受的问题。制定《反“三违”管理办法》，成立反“三违”工作领导小组，将反“三违”纳入一把手工程。2017年建立安全反思教育室，展示峻德煤矿三起冲击地压事故，把自己的教训作为自我提高的真经和动力 ；2020年建成安全警示电教室，展示龙煤集团及国内五大灾害特别重大安全责任事故案例，把别人的教训作为自己的宝贵财富；连续六年，年初由矿副总以上领导带头参观反思，所有培训及过七关人员都要进行反思教育，至今已接待8800余人次。着力解决思维认识上的问题。采取每月逢“5”安全大课，“三违”人员现身说法等方式，把“安全第一”的思想宣贯至班组末梢，从源头筑牢不敢违章、不能违章、不想违章的意识防线。着力解决实践上执行的问题。通过班前会、“龙煤学习兴矿”等方式，学习贯彻公司《反“三违”管理办法》，明底线、知敬畏，从根源上消除干惯了、看惯了、习惯了的不良行为。
严肃执行，保持高压态势。一是规定到位，不缺项。对严重“三违”过“七关”人员，做到关关有标准、关关有流程、关关有反思、关关有收获、关关不缺项；严细执行，做到处罚有单据、通报有记载、教育有影像、培训有试卷、反思有心得、联保有责任、帮带有合同，特别注重情感转化和“三违”人员回访工作，真正做到了以情感化、以理教化。二是落实到位，不漏项。将严重“三违”过“七关”作为系统工程来抓，关关相连、关关相扣。做到系统抓总线，财务处罚、宣传通报、工团走访、培训授课、安监串线、纪委监督，规定流程，按规执行，部门抓落实，分管合作、各司其责，有力保障七关系统流畅运行。三是执行到位，不容情。2022年制定下发《反严重“三违”特别规定》和《严重“三违”处罚补充规定》，将82条严重“三违”行为划分为一、二、三类，其中一类15条，处罚2000元；二类20条，处罚1000 元；三类47条，处罚500元，并严格规定党员触犯严重“三违”处罚翻倍，党员干部触犯严重“三违”处罚不低于2000元。坚持“破两关、两从严”，严重“三违”人员都必须走七关流程，连带人员按规处罚；今年1至6月，查处违章254起，处罚271人次，做到了执纪必严，违章必究。
长抓不懈，扎实推进见实效。通过严肃落实“破两关、两从严”, 抓实严重“三违”过“七关”，收到了良好效果。安全管理提升。2021年，矿党委针对违章、轻伤等突出问题，成立安全纪律巡查组，对井上下进行突击检查，截止目前，共查处各类安全隐患316条，问责和处罚117人，真正做到了铁面孔、铁心肠、铁手腕、刚执行。安全意识提升。2021年，压实安全管理责任，签订安全承诺书2166份 ；查处三违207起，其中有19人记入不良行为记录档案，同比2020年“三违”起数下降22.1%，人数下降27.34%。安全行为提升。2021年，建立煤矿特种作业实操考核培训基地，对人工干预智能化综采工作面操作职工进行系统培训。制作煤矿安全作业实操微视频23个，规范员工作业行为，提高员工岗位操作技能。2021年，发生轻伤事故16起，同比下降14起；今年1至6月，发生轻伤事故3起，同比下降5起。
