兴安煤矿党委牢固树立科学发展观念，坚持“围绕中心、服务大局、发挥作用、提供保障”的工作思路，发挥“把方向、管大局、促落实”的作用，大力实施“红色领航工程”，有针对性地加强党建和思想政治工作，进一步增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力，为矿井整体工作的持续健康发展提供了强有力的政治保证。
兴安煤矿党委以“红色领航工程”为统领，针对企业改革发展面临的新形势、新任务，不断提高各级领导干部政策水平和发现问题、解决问题的能力，增强学习的主动性和自觉性，在深化自身学习的基础上，利用矿区两级中心组、培训班深入学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记系列讲话精神，上级有关政策，以及先进企业管理经验。开展“结合企业实际推进企业发展”大讨论，向职工征集“金点子”等活动，增强各级领导干部引领企业改革发展的紧迫感和责任感。强化宣传引导，广泛深入地开展形势任务、企情矿情教育，使广大干部职工进一步认清形势，明确方向，坚定了信心。
充分发挥基层党组织作用。今年以来，各党总支部按照“红色领航工程”的总体要求，以创建“五好党支部”为依托，结合争做“五星级党员”要求，深入推进党员安全上岗活动。各支部加强推进“E”课党安全培训，提高全员安全思想意识。矿党委坚持定期检查评比制度，并把检查评比结果作为基层党支部季度评比、半年总结、表彰先进的重要内容来抓，推动了活动健康有序开展，党组织吸引力和凝聚力进一步增强。同时，不断改善和优化采掘一线党员队伍结构，在计划上和岗位上倾斜，大力开展“1+1牵手工程” 、“双培”、“三联三化”和“推优”工作，有效提高一线党员干部整体素质，为安全高效生产奠定基础，促进了党组织政治核心、战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。
执行干部竞聘上岗制度，并进一步规范和完善。加大优秀年轻干部、特别是专业技术干部选拔使用力度。遵循绩效突出、德才兼备、群众公认的原则，建立起了人尽其才、能上能下、充满生机活力和公平、公开、公正的选拔任用机制，真正把优秀人才选拔到管理岗位上来，提高了各级班子战斗力，安全生产管理力量得到了进一步增强。通过定期培训、外出学习、实践锻炼等方式，增强了各级干部的业务素质和执行能力；副总以上领导干部坚持深入基层过双重组织生活，党支部负责检查、督促、指导工作，保证了民主生活会的会议质量，认真开展好班子成员间的批评与自我批评，有效地增进了班子团结，形成了班子整体合力。
坚持廉政建设，重在预防。制定了兴安煤矿《党风廉政责任追究实施办法》和《党风廉政建设责任制考核细则》，加大党风廉政教育力度。扎实推进廉政文化创建工作，深入开展“育廉政理念、树企业新风”主题教育、正反典型警示教育，通过开展民主评议干部、廉政谈话、与子女高考的干部签订廉政承诺书、组织副科级以上干部观看廉政教育宣传片、干部廉政知识答卷等廉政教育活动，提高了各级干部的廉洁自律意识。同时，矿党委严格执行公司党委纪律要求，结合各个时期的工作重点，全面加强纠风整纪工作和干部作风建设。针对节日期间收送“红包”、公车私用、婚丧事违规操办、摆“学子宴”、公款游玩等问题，深入开展监督检查，有效防止了不正之风的滋生和蔓延。
坚持做好服务一线工作。结合矿井生产经营实际，广泛开展劳动竞赛、班前慰问、节支降成、井下文明生产会战等各项活动，缓解了一线工作压力，有效地调动了干部职工的工作积极性。发挥老干部、职工家属、工残职工安全教育宣讲团作用，经常性的开展现身说法、亲情嘱托、安全寄语等活动。组织矿副总以上领导每周深入各生产单位班前上安全大课，教育职工时刻牢记安全生产，严格按章操作。在不断丰富四级培训内容、夯实班前安全课培训质量的基础上，深入扎实地推进五级培训，分系统召开工作推进会议，研究分析问题，制定整改措施，在规范班前安全教育活动和保证全员考试实效上狠下功夫，增强了职工的安全生产意识和现场操作水平，为矿安全生产基础了坚实基础。
