为了全面提高党建工作水平，富力矿党委结合本矿实际，采取有效措施，加强红色引领，建设红色组织，打造红色堡垒，全力推进“红色领航工程”建设，切实提高了企业党建工作的科学化水平。
加强基层党组织活动。党建工作的难点在基层，亮点也在基层。坚持以开展“红色领航工程”为主线，全面加强基层党建思想政治工作，抓核心引领、队伍配置、制度建设，不断规范以“三会一课”、民主生活会等为主要内容的党务工作，有效地促进党支部标准化、规范化、信息化建设；开展“五好”党支部创建、“五星”党员评选，不断强化基层党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，在安全生产工作中，打前阵、当先锋、做表率，树立了党员干部的良好形象，使基层党组织和党员真正成为科学释放安全经济产能的中坚力量。
开展党建和思想政治工作查评。为全面了解掌握基层各党支部党建和思想工作的开展情况，不断提升党建思想政治工作水平，矿党委组织开展了“红色领航工程”思想政治工作综合查评，查评小组成员由各政工科室及安监、培训等相关部门组成，查评过程中由查评小组进入基层各区科现场检查，并要把握内业检查与平时掌握相结合的原则，要求小组成员认真、细致、真实、客观公正，严格按考评办法现场开展查评，并对各单位查评结果及扣分原因上报党委组织部，由组织部统一汇总，形成通报结果进行全矿通报，以此推进了基层党组织建设水平和党建工作质量。
坚持融入生产经营工作。这个矿在加强党建工作的基础上，坚持把“红色领航工程”与企业安全生产经营、改革发展稳定等实际工作进行深度融合，加强经营管理，牢固树立“过紧日子”的思想，严格控制非生产性支出。坚持内部挖潜，完善内部市场化建设，从源头上管控成本，推广节电新技术，确保重点支出，努力实现经济效益最大化，真正把实施“红色领航工程”的成效，体现在促进企业各项工作的整体推进和高质量可持续发展上来。
严格领导干部考核。深入推进“红色领航工程”，加强领导干部建设，着力建设团结协作、结构优化的基层党组织班子，切实加强基层领导班子建设质量。坚持开展各类培训学习，围绕“严管干部、善待职工、转变作风”，狠抓干部作风建设，努力营造良好健康的政治生态环境。积极开展管理人员考核、政治生态成效考核、党建责任制考核工作，对考核结果靠后的基层领导班子和管理干部进行个别谈话和严肃问责。
