宏基公司党总支

​“导师带徒”让年轻干部进入成长快车道

今年,宏基公司党总支把“导师带徒”制度作为强化人才培养和人才储备的重要抓手,通过师父对徒弟的言传身教、手把手的“传帮带”,使年轻干部能够快速成长,成为岗位能手。

李娜作为2022年鹤岗矿业公司招聘的应届大学生,经过岗前培训后,安排到了宏基公司经营管理部工作,与从事财务工作的前辈举行了拜师仪式,在师父的带领下,她快速适应了角色,融入了团队。如今,她已经能够独立承担任务,已将师父传递的“攻坚克难”精神刻在骨子里。

“我来到宏基公司工作已经一年有余,在这里我深深的感受到了同事们的热情和领导的关爱。参加工作之后,公司对我们实行‘师带徒’模式,我从事财务工作,就由师父带着我完成了住房公积金的办理、取暖费补贴的发放等项工作,师带徒这一计划,不仅体现了企业对我们大学生的重视程度,更凸显了企业的精神面貌。”李娜说。

总会计师刘春燕介绍说:“为了使新招聘的高校应届毕业生更快地适应岗位需要,我们开展了为期一周的岗前培训,以‘师带徒’的形式帮助其掌握岗位技能,并按月对其进行试用期考核,根据试用期的表现进行定岗,为公司高质量发展提供充沛的人才蓄水池。”

春泥护花传帮带,青蓝携手展风采。结一对师徒,传一项知识,授一项经验,解一项困惑,出一批人才,年轻干部在师父的带领下,稳步进入工作状态,携手前行。近年来,宏基公司党总支一直坚持“人才兴企”战略,并把“引得来、留得住、用得上”作为关键环节,坚持以发展吸引人,以事业凝聚人,以业绩激励人,以人文关爱人的理念,不断提高人才专业技术水平、综合素养,全力做好人才引进、储备、选拔和培养等工作,为企业发展提供强有力的人才保障。