兴山辅业发展公司党总支坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥领导核心作用，紧紧围绕战略目标要求，加强党支部建设，做好深度融合，明确导向，优化结构，全力开创公司科学稳步健康发展新局面。
加强党支部建设。结合公司发展实际，高标准、高起点做好党组织顶层设计工作，选强配优支部班子，确保组织设置全覆盖。持续深化党支部标准化建设，深入开展党支部对标工作，依法合规完成党员发展、做好退休党员组织关系接转、有效提升党支部标准化、规范化建设水平。
做好深度融合。发挥党组织和党员在服务企业决策方面的战斗堡垒和先锋示范作用。提高组织生活质量，从严从实落实好“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等党内制度。精心谋划和部署系列主题党日活动，积极开展党员活动日、党员先锋岗、党员示范岗等活动，打造“一个支部一品牌、一个党员一个标杆”。深化巩固“红色领航”党建品牌，深入策划“党建+管理、人才、作风、文化”等活动，推动党建工作与公司发展深度融合。
明确导向，打造忠诚担当作为的干部队伍。全面贯彻新时期“好干部”标准和国有企业领导人员“20字要求”，充分发挥公司党总支在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用，结合“十四五”发展需要，着力选拔一批有潜力、有能力、有担当的干部，树立“用好一个人、激励一大片”的示范效应。
优化结构，完善培养使用机制。加大优秀年轻干部选拔力度，加大后备干部和青年优秀人才的使用力度，形成干部队伍梯队式递补的良好氛围。把握人才的最佳使用期和发挥作用的最佳岗位，建立人岗相适、人尽其才的良好机制。加强各类人才的培训和管理，制定实施“干部专业化能力提升计划”，完善落实按需培训、精准培训的能力提升机制，为公司高质量发展提供强大的人才保证。
