新陆矿

深化“破两关、两从严”活动 强化安全生产责任制考核

为进一步深化“破两关、两从严”活动,坚持从严管理、从严问责,新陆矿细化制定安全生产责任制考核方案,从严落实责任,精准实施处罚,促进各级管理人员、职工抓实关键环节、认真把关,提高安全管理预防性。

为严肃安全生产责任制考核,这个矿成立以党委书记、矿长为组长,各分管副矿长为副组长,副总工程师、生产职能科室负责人为成员的安全生产责任制考核工作领导小组,具体负责干部、职工安全生产责任制日常落实执行的考核监督管理工作。考核内容结合各系统、各专业、区(科)岗位责任制,函盖岗位职责履行、入井次数、出勤、反“三违”查处、安全教育培训等12个方面内容,切实提高安全考核处罚精准度。建立健全安全生产责任制考核体系,从矿到区,从区到队、从班组到个人,根据矿日常安全管理具体实际情况,对履职尽责即时问效;各单位以日常“两个从严”考核奖罚为基础,在安全管理、工伤管理、反“三违”、工程质量、文明生产达标等工作进行月度考核奖惩。安全生产管理人员、从业人员、区(科)级管理人员、矿副总以上管理人员实行安全生产责任制年度考核。考核结果由分管负责人签字确认,与岗位绩效工资挂钩,奖优罚劣。对无故不参加考核、多次考核不合格人员,取消全年各种评优、评先资格。

通过深化“破两关、两从严”活动,强化安全生产责任制考核,明确各级管理人员和全体职工在安全生产工作中的职责和权限,对照现场监察发现的问题,倒查安全生产责任制履职尽责情况,切实提高安全检查处罚精准度,提升干部职工安全生产责任意识,确保了安全生产责任制有效实施。