峻德矿党委加强对全矿领导干部的日常监督管理，严格执行党内监督制度，规范干部行为，确保干部日常管理监督工作常态化。
这个矿党委以“破两关、两从严”和“能力作风建设年”活动为载体，做到“三个结合”。理论学习与主题讨论相结合，摆脱以往单纯的理论学习方式，各支部、各单位在学习时必须针对上述活动开展大讨论，碰撞思想，激活思维，形成共识，全矿24个党支部针对“破两关、两从严”和“能力作风建设年”工作开展了实实在在的大讨论活动；深入基层检查与谈心谈话相结合，利用疫情防控检查工作时机，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督导检查推动，广泛征求工作中存在问题的意见建议外，及时对党员干部在学习中的困惑及工作上的方法进行沟通和交流，互动互促；宣传发动与廉政教育相结合，通过召开动员会、学习会、民主生活会等形式，既对加强干部日常管理监督工作进行广泛宣传，又组织了50余名党员干部共同答党风廉政建设题活动，同时组织全矿440名党员干部共同观看《永远在路上》廉政教育片活动，切实加强党员干部道德建设。
该矿党委严格执行党内监督制度，党员干部积极参加党组织活动，认真填写廉政档案197份，严格遵守《准则》和《规定》，自觉接受党组织和职工群众的监督。严格落实“一岗双责”。坚持执行“三级包保”方案，负责对包保人员进行教育、监督、指导各项安全生产工作及党风廉政建设工作，健全廉政风险防控管理体系。严格落实“三重一大”决策制度，防止和纠正重大问题决策失误和选人用人上的不正之风，认真解决妨碍安全生产的突出问题，依法依纪严肃查处职责范围内发生的违法违纪案件。严格执行领导干部入井、带班制度。制定领导干部入井、带班管理制度，由纪律巡查组严格把关，每周2次，采取不定时、不定期、不定地点，对全矿干部值班、带班情况进行检查核实，全面了解和准确把握干部履职情况；对检查出的问题，次日在矿生产调度会上通报，并提醒各系统、各单位立即整改，对整改不到位的，加重处罚，达到警示目的。严格领导干部8小时以外监督管理，了解掌握全矿党员干部的苗头性、倾向性问题，对4名党员干部及时进行提醒谈话并纠错整改，转变干部工作作风。
领导岗位监督，重点监督在重大决策、选人用人、大额资金使用等，进一步规范用权行为，促进阳光操作。关键管理岗位监督，重点针对掌管财、权、物部门及人员进行监督，主要通过查职责、防懈怠，查程序、防违规，查廉洁、防贪腐，经过“三查三防”，监督其是否依法依规按章办事，是否公正履职，是否利用职便谋取私利，是否顾全大局担责。特别是对群众反映的突出问题，要及时核实并做出处理。失责追责监督，把各级领导干部和安全职能部门，作为监督问责的重要对象，对日常标准执行尺度把握不当，未按矿业公司及矿相关文件要求执行监督职责，制度执行失之以软、失之以宽，追责处罚流于形式，工作不作为、乱作为的，严格按矿业公司及矿相关文件规定，给予严肃问责。
