为进一步加强党委对安全工作的领导，全面落实党委抓安全的有关要求，振兴矿党委出台“七项问责”新规定，严厉问责，倒逼管理人员转变作风，确保矿井安全生产。
今年以来，这个矿党委以作风建设为抓手，以提升执行力和工作落实质量为目标，重拳出击，向问题“开刀”，进一步严肃各项工作纪律，在《关于加强2024年安全生产工作决定》（振煤发〔2024〕1号）处罚的基础上，又出台了七项新规定：一是半年内发生轻微伤、轻伤3次以上或单次轻微伤、轻伤3人以上事故的，视情节对所在区、队相关责任人给予组织处理、纪律处分。二是半年内出现1起、一年内出现2起重伤事故的，视情节对所在区、队相关责任人给予组织处理、纪律处分。三、执行上级制度规定、落实矿相关要求或隐患问题整改不力的，对所在区、队相关责任人给予组织处理、纪律处分。四、对违章指挥、强令冒险作业的，视情节对所在区、队相关责任人给予组织处理、纪律处分。五、所负责的区域存在重大事故隐患未能及时发现，被上级部门检查发现的，视情节对相关责任人给予组织处理、纪律处分。六、矿监督管理部门，借检查之机收受红包或好处的，对相关人员一律撤职并调离现岗位。七、矿机关及辅助单位，勒拿卡要、雁过拔毛等倒服务的，对相关人员一律撤职并调离现岗位。
通过七项新规的出台，倒逼管理人员作风转变，进一步增强全矿管理人员安全生产“红线”意识，提高了全矿管理人员抓安全的责任感、紧迫感，为矿井高质量发展提供保证。
