鸟山矿党委遵循“按需施教、学用一致”工作思路，不断提升职工培训质量，努力打造一支高素质的职工队伍。
拓宽“接地气”思路，创新培训形式。这个矿党委推行“基础工作＋服务、岗位培训＋服务、技能比武＋服务、管理教育＋服务”培训思路，在培训流程设计上注重理论培训和实践培训相统一，避免无效培训和重复培训。
激发“往里钻”兴趣，强化培训技能。该矿党委坚持培训贴近工作，以人为本，通过技能竞赛等方式，不断提高职工技能水平。开展“老帮新”、“新帮老”互帮活动。“老帮新”即老师傅见多识广，工作经验丰富，为年轻职工指明学习道路，少走弯路；“新帮老”即年轻职工接受新事物快，对新信息、新技术、新方法掌握较快，可将新事物的使用充分分享、充分利用，与老师傅交流沟通，共同进步。此外，坚持开展技能比武竞赛活动，提高职工学习积极性，使岗位练兵活动得到深化。
优化“回头看”模式，注重培训实效。该矿党委认真搞好培训“回头看”模式，进一步提高思想认识，强化培训指导，按照“缺什么、补什么、学什么、会什么”原则，及时做好补缺补差培训工作，对职工实行“培训—上岗—再培训”模式；同时，不断拓展职工独立思考能力和创新能力，将理论知识和实际操作相结合，形成一套“量身定做”的学习模式，让职工在岗位上反复练、反复学，确保各项工作任务保质保量完成。
